养老医院是为老年人提供医疗、护理、康复、文化娱乐等服务的机构。为了提高养老医院的服务质量，让老年人安享晚年，需要制定一套科学的绩效考核方案。
一、服务质量考核
服务质量是养老医院的核心竞争力。考核内容包括医疗技术水平、服务态度、环境卫生、食品安全等方面。可以通过老年人满意度调查、投诉处理情况、卫生检查合格率等指标进行考核。
二、人员素质考核
医护人员素质是保证服务质量的重要保障。考核内容包括医护人员的职业道德、业务水平、服务态度等方面。可以通过职业道德考核、技术培训合格率等指标进行考核。
三、经济效益考核
经济效益是养老医院的生命线。考核内容包括财务收支、资产管理、费用控制等方面。可以通过财务报表、资产管理情况、费用控制情况等指标进行考核。
四、安全管理考核
安全管理是养老医院的基础保障。考核内容包括消防安全、医疗安全、食品安全等方面。可以通过安全检查合格率、安全事故处理情况等指标进行考核。
五、文化建设考核
文化建设是养老医院的软实力。考核内容包括文化活动、志愿服务、公益活动等方面。可以通过文化活动开展情况、志愿服务人数、公益活动参与率等指标进行考核。
以上是养老医院绩效考核方案的基本内容，通过科学的绩效考核，可以提高养老医院的服务质量，让老年人安享晚年。
