一、国企员工养老规划方案的优缺点
1. 优点
（1）稳健可靠国企员工养老规划方案通常是稳健可靠的，因为国企的稳定性和发展前景较好，员工的收入和福利待遇相对有保障，退休后的养老金也相对稳定可靠。
（2）强制性规定国企员工养老规划通常是强制性规定的，企业会为员工缴纳养老保险，员工也需要按规定缴纳养老保险，这样可以保障员工退休后的生活。
2. 缺点
（1）收益较低国企员工养老规划的收益相对较低，因为企业的养老金通常是按照固定的比例计算的，无法根据市场变化灵活调整。
（2）缺乏个性化国企员工养老规划通常是统一制定的，缺乏个性化，无法根据不同员工的需求和风险承受能力进行调整。
二、推荐方案
针对国企员工养老规划方案的缺点，我们可以提出以下推荐方案
1. 多元化投资
国企员工可以选择将养老资金投入多种投资渠道，如股票、基金、债券等，以期获得更高的收益。但是需要注意的是，投资需要根据个人风险承受能力和投资知识来选择。
2. 个人养老账户
国企员工可以开设个人养老账户，将一部分养老金存入其中，以便于对养老资金进行灵活的投资和管理。同时，也可以享受对个人养老账户的税收优惠政策。
3. 养老保险
国企员工可以购买商业养老保险，以补充企业养老金的不足。商业养老保险的投资方式和收益相对灵活，可以根据个人需求进行选择。
综上所述，国企员工养老规划方案虽然有其优点，但也存在一些缺点。针对其缺点，我们可以采取多元化投资、个人养老账户和购买商业养老保险等方式进行补充和完善。只有做好充分的养老规划，才能保障国企员工退休后的生活。
